公司效益不好降工资可以吗

不可以。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不能单方面因效益不好而降员工的工资。任何对员工工资的降低都需要与员工本人协商一致，并且必须符合法律规定的程序。如果公司未经员工同意就擅自降低工资，这属于违法行为，员工可以依法向劳动局投诉举报，并可能要求公司支付经济补偿金。

以下是具体的法律依据和规定：

1. 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2. 如果公司单方面降薪，违反了劳动合同的约定，员工可以要求公司恢复原工资待遇。

3. 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4. 《劳动法》第九十一条明确指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

因此，如果公司效益不佳需要调整薪资结构，应当与员工进行充分沟通和协商，并遵循法律规定的程序。如果公司违反了这些规定，员工有权利维护自己的合法权益

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