年假是怎样规定的

根据《职工带薪年休假条例》的规定，以下是年假的相关规定：

1. 适用范围 ：适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，职工连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。

2. 年休假天数 ：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

累计工作已满20年的，年休假15天。

3. 不计入年休假的假期 ：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

4. 年休假安排 ：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但应考虑职工本人意愿。

5. 不安排年休假的情形 ：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

6. 法律责任 ：如果单位不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令其限期改正，逾期不改正的，单位需支付年休假工资报酬，并可能加付赔偿金。

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