过年没签劳务合同怎么办
公司未签劳动合同，春节放假工资不发该如何解决-ZOL问答
很多人在过年之前都会遇到未签劳动合同的情况，导致春节放假时工资不发放。涉及到这种问题，我们可以通过以下法律途径解决：
首先，劳动者应当与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以采取以下法律途径：
- 向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求其支持和帮助。
- 向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
这些途径可以帮助劳动者维护自己的权益，要求用人单位支付应有的工资。
如果没有签劳务合同，但过年未发工资，如何索取工资和赔偿？-ZOL问答
虽然没有签订劳务合同，但只要劳动者能够提供在单位工作的证据，他们仍然有权要求单位支付工资并进行赔偿。如果你遇到这种情况，可以采取以下措施：
- 收集证据，包括工作证明、工资单等，为诉讼提供充分的支持。
- 根据法律规定，通过诉讼方式要求单位支付拖欠的工资，并获得赔偿。
这样可以更有效地维护自己的权益，确保自己能够及时拿到应有的工资。
劳务不给过节费，我应该怎么解决-ZOL问答
过年了劳务不给过节费，很多人都会遇到这种情况。如果在当初签订合同时明确约定了过节费，那么你可以按照合同约定的方式处理。
如果对方存在违约行为，你可以通过诉讼手段维护自己的权益，要求对方支付过节费。这包括向劳动仲裁机构提起诉讼或寻求法律援助。
尽管这可能需要一定的时间和精力，但是通过合法途径维护自己的权益是非常重要的。
在年底想要回家过年，但劳务不发工资，没有劳务合同怎么办-ZOL问答
如果劳务不发工资，并且你没有签订劳务合同，你仍然可以采取一些措施来要求支付拖欠的工资：
- 记录下拖欠工资的具体金额，以备后续使用。
- 通过劳动仲裁、劳动监察等部门进行投诉和举报，要求解决拖欠工资问题。
- 搜集其他证据，如上班工作证据，以进一步证明你提供了劳动。
采取这些措施可以帮助你解决劳务不发工资的问题，并确保你能够顺利回家过年。
未签劳动合同，但未发工资，如何解决-ZOL问答
对于未签订劳动合同但未发工资的情况，劳动者仍然可以通过法律途径维护自己的权益：
首先，劳动者可以提出解除劳动关系的要求，并申请劳动仲裁。
在劳动仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资、押金以及经济补偿。
通过劳动仲裁，劳动者能够合法地要求单位支付拖欠的工资，并获得相应的赔偿。
劳务公司不发放工资，如何解决-ZOL问答
作为劳务公司的员工，如果公司不发放工资，你可以采取以下步骤解决这个问题：
- 首先，确保你有可以证明曾经在劳务公司工作的证据，例如劳动合同、工资单等。
- 然后，可以向劳动监察大队投诉，要求他们介入解决工资未发放的问题。
- 如果仍然无法解决，你可以考虑进行劳动仲裁，寻求进一步的赔偿。
通过这些举措，你有机会要求劳务公司支付拖欠的工资，并确保你的权益得到维护。
按月发工资，但春节放假工资不给。应该怎么办-ZOL问答
如果你按月发工资，但在春节放假期间工资没有支付，你可以采取以下措施来解决这个问题：
- 确保你有劳动合同和以前的工资单、流水等证据材料。
- 及时准备劳动仲裁和劳动诉讼所需的材料，为维护自己的权益做好准备。
- 如果你与劳动方是劳动关系而不是劳务关系，你可以考虑采取法律途径来要求支付春节期间的工资。
通过以上措施，你可以寻求法律的支持和保护，确保自己能够获得春节期间应有的工资。
公司在年前要求我不上班并且未签劳动合同，我应该申请赔偿吗？-ZOL问答
如果公司在年前要求你不要工作，并且你已经好几个月没有签订劳动合同，你是否可以申请赔偿呢？
根据相关法律规定，如果公司没有及时与你签订劳动合同，并且你提出解除劳动关系的请求，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿。
因此，在这种情况下，你可以向当地劳动仲裁委员会申请赔偿，维护自己的合法权益，并要求公司支付你应有的工资。
跟劳务签的合同到期了，想早点回家过年，但他们不给办理离职手续该怎么办？-ZOL问答
如果你跟劳务公司签订的合同已经到期，你想提前回家过年，但是劳务公司不给你办理离职手续，你应该采取以下措施：
首先，你可以向劳务公司表达你的意愿和要求，并要求他们尽快办理你的离职手续。
如果劳务公司继续拒绝办理离职手续，你可以咨询当地的劳动监察部门，寻求他们的帮助和支持。
通过采取这些措施，你可以更有力地要求劳务公司按照合同规定办理离职手续，确保你能够顺利回家过年。
春节法定假日不发工资怎么办？-ZOL问答
春节期间，如果你的公司没有按照法定假日支付工资，你可以采取以下措施来解决这个问题：
首先，你可以向当地劳动执法监察大队投诉，要求他们责令公司支付拖欠的工资。
其次，你可以寻求法律援助，咨询律师的意见，了解采取进一步行动的可能性。
通过这些举措，你可以争取到应有的工资，确保自己的权益得到维护。