辞职失业回家过年算工龄吗

自动离职能否领到失业保险和工龄工资

自动离职没有工龄工资的，如果单位没有购买保险和签订劳动合同，你可以被迫辞职，被迫辞职就可以获得经济补偿金和未休年休假工资。

自动离职是指在工作期间没有明确违规行为或者合同约定违约行为的情况下，雇主单方面终止劳动关系。这种情况下，劳动者通常有权获得经济补偿，也就是我们常说的“赔偿金”。根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的，劳动者享有赔偿金的权益。

同时，如果你被迫辞职的话，也可以获得未休年休假工资。根据《劳动法》第32条的规定，劳动者在与用人单位解除劳动关系时，有权获得未休年休假工资。

想了解一下，对于离职后再入职工龄可以累计吗

重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。

工龄是指劳动者在用人单位工作期间所经历的时间。一般情况下，工龄是用来计算福利待遇和工作年限的。当劳动者离职后再次进入职场，在新的单位工作时，工龄从重新入职之日起开始计算，以前的工龄不会被累计。

但有时，如果新单位愿意合并计算工龄，也是可以的。在一些特殊情况下，新单位可能会为了给予员工更多福利，同意将其以前在其他单位工作的时间算作工龄，从而增加员工的工作年限。

下岗职工失业期间退休计算工龄吗?

灵活就业群体的下岗职工，在办理退休的时候会不会计算工龄呢？首先我们需要明确一个概念，就是什么叫做工龄，我们要把这个工龄的概念搞清楚之后再来探讨这个话题...

工龄是指在人们从事工作的过程中所累积下来的工作年限。对于下岗职工来说，他们失去了原来的工作岗位，但在失业期间，他们往往会寻找新的就业机会或者进行灵活就业。有些下岗职工可能会选择在失业期间退休，而在办理退休手续时，通常会将他们在整个工作生涯中的工龄算作退休工龄。

这是因为在办理退休时，会考虑员工的整个工作经历，而不仅仅是最近的工作经历。因此，下岗职工在失业期间进行灵活就业或者在失业期间退休时，通常会计算工龄。

企业职工办理失业后还有工龄吗?

企业职工办理失业登记后，如果中止了社保缴纳，其工龄也中止了。在找到新工作恢复社保缴纳后，工龄开始延续。如果失业人员登记失业后，其社保缴纳以其他方式缴纳，也可以计算工龄。

对于企业职工来说，失业后的工龄情况与社保缴纳和就业情况是密切相关的。一旦企业职工办理了失业登记并中止了社保缴纳，其工龄也会被中止。换句话说，失业期间不缴纳社保，工龄将不会继续增加。

然而，一旦失业人员找到新的工作并恢复社保缴纳，工龄就会重新开始计算。这意味着失业人员在重新就业后，可以继续累计工龄，从而为自己的退休待遇做出更大的贡献。

当年下岗时开始到再有工作这段时间退休算工龄吗?

算工龄。 只要缴纳养老保险，都计算工龄，现在的说法是缴费年限。只是单位工作时，称之城镇职工养老保险，而自己缴费时称之灵活就业，计算方法是一样的。 算工龄。。

对于下岗职工来说，从下岗时开始到再次有工作的这段时间，在退休时是会被算作工龄的。无论是在下岗期间进行灵活就业还是在下岗期间恢复了正式的工作，只要在这段时间内缴纳了养老保险费，就可以将这段时间计算为工龄。

现在，我们通常用缴费年限来表示工龄，无论是城镇职工养老保险还是灵活就业的人群，缴费年限的计算方法是一样的。因此，对于从下岗时开始到再次有工作这段时间的下岗职工来说，这段时间是可以被算作工龄的。

失业期间可以申请工龄吗-在线法律咨询|律图

根据你的问题解答如下, 失业期间继续缴纳养老保险金仍算工龄，否则失业期间不能计算工龄。工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金。

失业期间是否算作工龄，主要取决于失业期间是否继续缴纳养老保险费。如果在失业期间仍然继续缴纳养老保险费，那么失业期间仍然可以算作工龄。否则，失业期间就无法计算工龄。

关于工龄的管理，通常由社保局负责。只要一个人上了社保，就可以获得工龄。一般来说，缴纳养老保险费满15年后，就可以开始领取养老金。

请问:在领取失业救济金期间，工龄算么?具体包含什么政策文件?

失业期间继续缴纳养老保险金仍算工龄，否则失业期间不能计算工龄。工龄的管理在社保局；只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果转职保留历史工龄需要具体情况具体分析。

领取失业救济金期间的工龄是否算作工龄，与失业期间是否继续缴纳养老保险费有关。如果在领取失业救济金期间继续缴纳养老保险费，那么失业期间仍然可以算作工龄。否则，失业期间就无法计算工龄。

工龄的管理一般由社保局负责。只要一个人上了社保，就可以被认定为有工龄。通常情况下，缴纳养老保险费满15年后，就可以开始领取养老金。关于转职保留历史工龄的具体情况，需要根据个人的具体情况进行分析和评估。

请问自动离职前和新工作后的工龄能否持续计算?-找法网

一、自动离职算不算视同工龄 1、自动离职算视同工龄。 不管是被单位开除，还是自己主动离职，只要是实际为单位提供了劳动，那就要算工龄。 即使有过失业期，又找到了。

关于自动离职前和新工作后的工龄是否能够持续计算的问题，一般情况下，自动离职算作视同工龄。不管是被单位开除还是自己主动离职，只要在工作期间实际为单位提供了劳动，就要算作工龄。即使有过失业期，后来又找到了新的工作，这段工作经历仍然应该计入工